打不还手骂不还口？企业不应用“委屈奖”道德绑架员工

　　陈登辉

　　为了保护自家员工，现在有不少企业设置了“委屈奖”。但近期登上微博热搜的一起事件，却让所谓的“委屈奖”有些走形变样了。

　　2月17日，段女士在长沙名创优品某门店工作时抓到小偷，被对方辱骂、扇耳光，被攻击后段女士也有“还手”。事发后，店长表示会向公司申请委屈奖。3月26日，店长回复段女士，公司没有通过委屈奖，因为“员工还手，顾客同样受到伤害，不符合委屈奖评定标准。”（九派新闻，3月26日）

　　按照这个说法，员工在面对殴打时，只能像个沙包一样站着不动，才算“真委屈”？这简直是把“委屈奖”变成了“受气包奖”。法律都承认，为了制止不法侵害进行还手是正当防卫，不算违法。更何况，段女士还是在制止偷盗行为，合理合法，怎么到了公司规章制度里，员工保护自己反而成了过错呢？

　　名创优品自己设立“委屈奖”的通知里明明写着，目的是给坚守职责的员工“注入温暖和动力”。段女士抓小偷，不正是在保护公司财产、坚守职责吗？这温暖和动力到底注入给了谁？这种前后矛盾的规定，让所谓的关怀显得非常虚伪。

　　此事件也给所有一线打工者提了个醒。公司的某些“福利”，可能只是看上去很美。它设置各种苛刻条件，仿佛在考验员工到底能忍到什么程度。真正的关怀，应该是优先保障员工的人身安全和尊严。

　　希望这件事能引起更多企业的反思。“委屈奖”不该是挂在驴子眼前的胡萝卜，更不该是要求员工打不还手的道德绑架。劳动者需要的，不是那点“受委屈的补偿”，而是“不委屈的底气”和实实在在的尊重。