推动干部更好担当作为 | “观点撷音”专栏

　　干部干部，干字当头，干事为本。面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，想不想干、愿不愿为，是对干部宗旨意识、作风精神等的重要检验。不作为，什么目标都不可能实现。解决干部不作为问题，就要强化政治引领，教育引导干部学深悟透党的创新理论，主动从党的百余年奋斗史中汲取精神力量，不忘“来时路”、不停“脚下步”，激发改革攻坚、担当作为的内生动力。有什么样的用人导向，就会有什么样的干部队伍。要鲜明树立选人用人正确导向，用干部要重实干、凭实绩，把勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部选出来、用起来。同时，要落实能上能下机制，进一步明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，严肃整治拈轻怕重、躺平甩锅等消极现象，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　让干部敢为，不是口头号召就行。只有让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担忧，才能激励广大干部心无旁骛、义无反顾地撸起袖子加油干。要提高容错纠错工作规范化和实效性，坚决落实“三个区分开来”，正确看待干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，为大胆创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“先锋”护航，为攻坚克难的“勇士”铺路，更好激发干部敢闯敢为的积极性、主动性、创造性。越是担子重，越要爱护挑担人。要关心关爱干部，在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、生活上多关心、心理上多关怀，进一步提升广大干部的组织归属感、精神获得感，营造团结奋进、共促改革的浓厚氛围。——刘鑫（摘编自《人民日报》）