“金点子”助力,金霞新城“年轻态”
长沙晚报全媒体记者 李卓
推动长沙CBD“向北”崛起金霞新城,引进比肩IFS的龙头地标商业,让中国商飞这样的“国之重器”揭开高冷的神秘面纱,吸引海量科研观光人群,成为流量担当;
引进TOD开发模式,在金霞建设以地铁、轻轨等公交站点为中心的生活圈、产业圈,让发达的城市公交加速金霞新城产城人融合……
谁说35岁以内、副科职以下干部“人微言轻”?开福区这一群体的青年干部们,就以一个个闪烁着真知灼见的“金点子”,为开福发展、金霞未来作出规划。经过历时一个月的海选征集,10日,开福区“与金霞一起向未来”青年提案大赛揭晓,最终10强从115份参赛提案中脱颖而出。值得一提的是,金霞经开区党工委、管委会将筛选出优秀提案作为决策参考,借脑引智助推金霞新城建设。
“青年金霞青年议”激发头脑风暴
作为市党代会提出重点打造的“十个重大城市片区”之一,金霞新城如何高标准建设?开福区委向该区青年干部发出“与金霞一起向未来”的英雄帖,发起青年“金点子”提案大赛,在城北激起一场“青年金霞青年议”的头脑风暴。
经过历时一个月的征集海选,115名开福区青年才俊报名参赛,递交提案,专家团严格评审确定30份优秀提案,组织专业辅导培训,再由这30位青年才俊上台路演,展示提案思想,PK出10强,最终诞生3份最佳提案、7份优秀提案。
鲜衣怒马少年时,青年才俊向未来。开福区委组织部有关负责人表示,所有提案都来自35岁以内、副科职以下的开福区在职在编干部,这既是对开福青年干部风采全面展示与拉练考察,也是金霞经开区“青年金霞”自我定位的发展需求。
金霞何以称“青年”?不妨来看一组数字,园区内干部职工平均年龄33岁,本科以上学历占比约75%,专业涵盖经济、建筑、金融、管理、人力资源等各领域;园区跨境电商、医药流通等业态决定,全园“四上”企业从业者里,35岁以下占70%……让青年当家、为青年担当、给青年赋能,“年轻态”也成为开福区选用干部的新常态。
青年建言金霞引领长沙CBD “向北”
成立金霞天使投资公司,促进“开放通道+冷链物流”发展,将金霞新城打造成长沙城北CBD ,借用TOD助力金霞发展,抢抓RCEP生效机遇,做优园区跨境贸易“朋友圈”,借山水优势、强招商引资、挖人文资源、引人才留驻,实现“人城产”融合发展……百余份参赛提案中,“金点子”频出。
来自秀峰街道的青年干部陈霞在调研中发现,长沙IFS国金中心以超过220万人次的人流量,成为去年7月长沙所有购物中心客流冠军,跻身五一商圈顶流担当,其湖南第一地标及其高端稀缺定位的“吸金力”惊人。随着长沙城市发展北上,陈霞建言,金霞新城要打造长沙城北CBD ,虽然九龙仓IFS等一些高端商场已进驻,但SKP、恒隆广场等在长沙依然是空白,金霞新城未来可积极引进与IFS竞争的龙头地标商业,不仅可以让片区人流回笼,更能辐射周边,让全省乃至全国的人气齐聚城北。
除了购物中心,金霞新城也拥有医药物流、医疗器械、智能制造这些优势产业,具有成为流量担当的潜力。类似中国商飞这样的“国之重器”代表如揭开高冷的神秘面纱,打造科研观光基地,讲好“金霞智造”故事,将成为新的网红IP,形成多种消费业态的有机融合,再造长沙产城人融合新中心。
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